> MAPA del WEB <
|
||||||||||||
|
|
||||||||||||
Noticias Profesionales
|
|
Martes 28 de octubre de 2003 |
Noticias
Seguridad Colectiva y Defensa NacionalDefensa contrata tres empresas privadas para buscar trabajo a los 500 militares que acaban su contrato en diciembre
El Ministerio de Defensa ha puesto en manos de tres empresas especializadas en recursos humanos y reestructuración de plantillas la responsabilidad de buscar trabajo a los 500 militares (103 tenientes y capitanes de complemento y 388 cabos primeros) que perderán su empleo el 31 de diciembre, tras 12 años de servicio o haber cumplido 35 años de edad en el caso de la tropa profesional y 38 en el de los oficiales de complemento.
Al mismo tiempo, estas empresas impartirán un curso de «orientación para la reinserción laboral», al que sólo podrán asistir 190 de estos militares. Portavoces de los afectados critican el bajo número de plazas ofertadas y el sistema de contratación.
El pasado 31 de julio el Departamento que dirige Federico Trillo ofertó en concurso público, y por un importe de 600.000 euros, la contratación de una empresa para impartir los citados cursos. La adjudicación no ha sido publicada aún en el Boletín Oficial del Estado, si bien el Ministerio ha optado por unir en una sola las ofertas de tres empresas, según supo LA RAZÓN en fuentes militares. Se trata de las sociedades españolas «Creade» y «Cadmo», y la internacional «Lee Hecht Harrison», especializadas en buscar empleo a grupos de población y parados con especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.
El propio criterio de selección de las empresas implica que el Ministerio de Defensa reconoce que estos militares, con edades que en gran parte superan los 40 años, se enfrentan a una muy difícil reincorporación al mercado laboral.
Los afectados están enviando instancias al director general de Reclutamiento y Enseñanza Militar, teniente general Gregorio López-Iraola, con la queja de que sólo se les ha dado un plazo de diez días naturales para solicitar los cursos de orientación.
«Algunos compañeros no se enterarán de la convocatoria al encontrarse de maniobras fuera de sus unidades o en misiones internacionales», argumentan. También solicitan que se les informe de los criterios que se seguirán para seleccionar a los candidatos al curso. «Varios cientos no podrán acogerse al curso con lo que tendrán menos posibilidades aún de encontrar trabajo», enfatizan.
Fuentes oficiales manifestaron, por su parte, que la selección de las empresas se ha realizado con total transparencia y que sus servicios serán gratuitos hasta el 30 de junio del próximo año. Si en ese período no han conseguido colocar a los militares afectados, éstos tendrán que abonar un cuota si quieren continuar con sus servicios. Hasta ahora el Ministerio de Defensa dispone de «FAS Empleo», que pone en contacto al personal de tropa cuando concluye su compromiso con las ofertas de trabajo de empresas que mantienen convenios con Defensa a través de sus organizaciones patronales. Es conocido en el ámbito castrense el deficiente funcionamiento de «FAS Empleo». En su mayoría, las ofertas laborales que facilita se circunscriben, en un trabajo inestable y precario, a los sectores de la hostelería y las empresas de seguridad. Al medio millar de diciembre hay que añadir un centenar más que causará baja hasta junio de 2004. Los oficiales de complemento son licenciados y diplomados universitarios, y los cabos primeros técnicos que desempeñan funciones de suboficiales.
Fuente: La Razón
26/10/2003Noticias relacionadas:
* La inversión en Defensa generará 7.450 empleos hasta el año 2014 (15.09)
* Editorial: Invertir en Defensa (10.09)
* Una empresa buscará trabajo a los militares cuyos contratos finalizan a final de año (01.07)
