Selección de Directivos

Objetivos:  Proporcionar a la empresa contratante directivos de Seguridad adecuados a su actividad, riesgo, cultura y personas a las que informan directamente.

Contenido: 

• Estudio del perfil del candidato.

• Búsqueda de posibles candidatos.

• Contacto y entrevista con ellos.

• Valoración de los más idóneos. 

• Presentación de la terna al cliente.

• Ayuda para la selección del candidato óptimo.

Resultados: 

• Adaptación del candidato a las necesidades del cliente.

• Evitar fracasos por inadecuada selección

• Confidencialidad y discreción

• Fácil integración en la cultura de la empresa

• Máximo rendimiento del seleccionado desde su incorporación.